Bugünkü blog yazımda sizlerle, çalışan bekar annelere dair yapmış olduğum araştırmamı ve elde ettiğim verileri, yorumlarım ve çözüm önerilerimle paylaşmak istiyorum.
Harvard Business Review Türkiye'nin Nisan 2023 sayısında benimle gerçekleştirilen röportajda, özel sektörde çalışan bekar annelerin iş-özel yaşam dengesi ve bu dengenin yılmazlık üzerindeki etkileri hakkında yaptığım araştırmanın sonuçlarını paylaşma fırsatı bulmuştum.
Bu blog yazısında, o röportajda değindiğimiz önemli konulara ve araştırmamın temel bulgularına daha derinlemesine yer vereceğim. Amacım, iş dünyasında çalışan bekar annelerin yaşadığı zorlukları daha iyi anlamak ve onları desteklemek için neler yapılabileceğini vurgulamak.
Bekar Annelerin İş-Özel Yaşam Dengesi: Neden Önemli?
Bekar anneler, iş hayatında ve özel yaşamlarında iki önemli rolü birden üstlenmek zorunda kalıyorlar. Bu kişiler, iş yerinde profesyonel sorumluluklarını yerine getirirken, aynı zamanda çocuklarının bakımını üstlenmek ve ebeveynlik rollerini sürdürmek zorundalar. Çalışan bekar anneler için bu dengeyi kurmak, ciddi bir zihinsel ve duygusal yük yaratabiliyor.
Araştırmamda, çalışan bekar annelerin iş yükü nedeniyle ebeveynlik sorumluluklarını yeterince yerine getiremedikleri hissine kapıldıklarını ve bunun sonucu olarak yüksek düzeyde duygusal tükenme yaşadıklarını gözlemledim. Bu tükenmişlik, iş hayatındaki motivasyonu, verimliliği ve genel ruh sağlığını olumsuz etkiliyor.
Araştırmanın Temel Bulguları
Çalışmamda, özellikle bekar annelerin iş-özel yaşam dengesi üzerindeki içsel ve dışsal motivasyon faktörlerini analiz ettim. İçsel motivasyonlar, kişisel başarı duygusu, değerlilik hissi ve kendini gerçekleştirme gibi faktörleri içeriyor.
Bekar annelerin, işte başarılı olduklarını hissettiklerinde ve ebeveyn olarak çocuklarına iyi bir rol model olabildiklerinde, bu durum onların yılmazlığını artırıyor. Bununla birlikte, dışsal motivasyonlar ise işveren desteği, toplumun sunduğu imkanlar ve finansal yükümlülükler gibi faktörlerle ilişkilidir.
Bekar anneler, işverenlerinden yeterince destek alamadıklarında veya maddi sıkıntılarla karşılaştıklarında, bu dışsal etkenler onların dayanıklılıklarını ciddi şekilde zayıflatabiliyor.
Araştırmamın sonuçları, çalışan bekar annelerin büyük zorluklarla başa çıkarken önemli derecede esneklik gösterdiklerini ortaya koydu. İşte karşılaştıkları günlük sorunlara çözüm üretme konusunda yaratıcı yollar buluyorlar ve bu, onların iş hayatındaki verimliliklerini de olumlu yönde etkiliyor. Ancak, bu esnekliğin sürdürülebilir olması için işverenlerden ve toplumdan gelen desteğin artırılması gerekiyor.
İşverenlerin Rolü: Destekleyici Bir Çalışma Ortamı Nasıl Oluşturulabilir?
Bekar annelerin iş hayatında daha verimli olabilmesi ve yılmazlıklarını sürdürebilmeleri için işverenlere büyük sorumluluklar düşüyor.
İşverenlerin, bekar annelere yönelik daha esnek ve destekleyici çalışma politikaları geliştirmesi, hem çalışanların refahını hem de iş yerindeki verimliliği artıracaktır.
Bu noktada işverenlerin atabileceği birkaç önemli adımı şu şekilde sıralayabilirim:
- 1. Esnek Çalışma Saatleri: Bekar annelerin iş-özel yaşam dengesini koruyabilmeleri için esnek çalışma saatleri büyük bir avantaj sağlar. Anneler, çocuklarının ihtiyaçlarına göre çalışma saatlerini ayarlayabildiklerinde, hem iş yerinde daha verimli olabilir hem de ebeveynlik rollerini daha rahat bir şekilde yerine getirebilirler.
- 2. Evden Çalışma İmkanı: Pandemi döneminde yaygınlaşan evden çalışma modelinin, bekar anneler için büyük bir rahatlık sunduğunu gördük. İşverenlerin, bu kadınlara belirli günlerde evden çalışma imkânı sunması, onların işe gidip gelme stresini azaltır ve zamandan tasarruf etmelerini sağlar.
- 3. Çocuk Bakım Olanakları: İş yerinde veya iş yerine yakın bir konumda çocuk bakım tesisleri sunmak, bekar annelerin iş-özel yaşam dengesini sağlamada karşılaştıkları zorlukları hafifletebilir. Böylece anneler, çocuklarının güvende olduğunu bilerek işlerine daha fazla odaklanabilirler.
- 4. Ücretli İzin İmkanları: Çalışan bekar anneler, çocuklarının okul etkinliklerine katılmak veya ailevi sorumluluklarını yerine getirmek için zaman zaman ücretli izne ihtiyaç duyabilirler. İşverenlerin, bu annelere ücretli izin hakkı tanıması, onların iş ve özel yaşam dengelerini korumalarına yardımcı olur.
- 5. Danışmanlık ve Destek Programları: Çalışan destek programları, bekar annelerin iş ve aile sorumluluklarıyla başa çıkmalarını kolaylaştıran önemli bir araçtır. Psikolojik danışmanlık hizmetleri, ebeveynlik danışmanlıkları ve stres yönetimi gibi programlar, bu kadınların duygusal istikrarını ve genel refahını artırabilir.
- 6. Kariyer Geliştirme Olanakları: Bekar annelerin iş yerinde kendilerini geliştirmeleri ve kariyerlerinde ilerlemeleri, onların iş hayatındaki başarı duygusunu artırır. İşverenlerin, bekar annelere yönelik özel eğitim ve kariyer gelişim fırsatları sunması, hem onların iş motivasyonunu artırır hem de iş yerindeki verimliliği yükseltir.
Kamu ve Özel Sektör Arasındaki Farklar
Araştırmam, özel sektörde çalışan bekar annelere odaklanıyor olsa da, kamu sektöründe çalışan anneler için de önemli farklar olduğunu gözlemledim. Kamu sektöründe, genellikle daha fazla sosyal haklar ve esnek çalışma düzenlemeleri bulunuyor. Bazı ülkelerde, kamu sektörü işverenleri, yasal zorunluluklar gereği daha uzun doğum izni, esnek çalışma saatleri ve yerinde çocuk bakım hizmetleri sunmak durumunda. Bu da bekar annelerin iş-özel yaşam dengesini daha kolay kurmalarına yardımcı olabiliyor.
Ancak, bu avantajlar ülkeye, bölgeye ve kuruluş türüne göre büyük farklılıklar gösterebilir. Bu nedenle, bekar annelerin kendi çalışma ortamlarında sunulan fırsat ve kaynakların farkında olmaları ve bunlardan en iyi şekilde yararlanmaları önemlidir.
Elde ettiğim sonuçlar, çalışan bekar annelerin hem iş yerindeki hem de özel yaşamlarındaki sorumlulukları dengelemek için büyük bir çaba sarf ettiğini ve bu süreçte ciddi zorluklarla karşılaştıklarını ortaya koyuyor.
Ancak, bu kişiler esneklikleri ve içsel motivasyonları sayesinde bu zorlukların üstesinden gelmeyi başarıyorlar. İşverenlerin bu süreçte sunacağı destekler, hem çalışanların duygusal istikrarını hem de iş yerindeki genel verimliliği olumlu yönde etkileyecektir.
Çalışan bekar annelerin iş-özel yaşam dengesini koruyabilmesi ve yılmazlıklarını sürdürebilmesi, sadece onların değil, çalıştıkları kuruluşların da başarısı için kritik bir faktördür.
Bu nedenle, kuruluşların daha esnek ve destekleyici politikalar geliştirerek, bu önemli çalışan grubunu daha iyi desteklemeleri gerekmektedir.
İLETİŞİM
info@corpeq.net